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  • 392.商經法之勞動法調整范圍

    發布時間:2024-06-11 10:16:21
    考點導圖
    考點詳解

      本期公基輕松學的主題是:勞動法調整范圍。

      關注公眾號:事考必勝,每天5分鐘,輕松學公基。

      1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

      2、勞動者:

      (1)年滿16周歲,有勞動權利能力和行為能力;

      (2)只有文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人。

      3、排除:

      (1)公務員或參公管理工作人員——公務員法。

      (2)務農的農民、家庭保姆。

      (3)現役軍人、軍隊文職。

      (4)在華享有外交特權和豁免權的外國人。

    配套試題
    1.(單選題)下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是(  )。
    A.甲公司為其職工購房向銀行提供的擔保
    B.某企業員工乙與企業之間因支付工資報酬發生的爭議
    C.某公司職工丙駕駛轎車為公司辦事時不慎將行人王某撞傷,王某要求丙賠償
    D.丁被張某家的狗咬傷,要求張某賠償醫療費,張某認為丁被咬與自己無關拒絕賠償

     

    2.(單選題)《勞動法》的適用對象是(  )。
    A.現役軍人與軍隊
    B.家庭保姆與其雇傭者
    C.企業與工人
    D.國家公務員與國家機關

     

    3.(多選題)張阿姨系王某家雇傭的家庭保姆,在擦窗戶過程中不小心跌傷,下列說法符合我國法律規定的有(  )。
    A.張阿姨和王某應當按照各自過錯承擔相應責任
    B.如果王某沒有為張阿姨購買工傷保險,應當比照工傷保險金的金額向張陽阿姨賠償
    C.張阿姨受雇于家庭,不是我國勞動法律調整的勞動者,因此不構成工傷
    D.張阿姨是在工作時間工作地點因工作原因受傷,因此可向社;鹕暾埞a償

     

    4.(單選題)我國《勞動法》規定,禁止用人單位招用(  )。
    A.未滿18周歲的未成年人
    B.已滿16周歲的未成年人
    C.未滿16周歲的未成年人
    D.已滿17周歲的未成年人
     

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