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本期公基輕松學的主題是：勞動合同的類型。
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規定例外情形的，續訂勞動合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。
記憶思路：10;初次合同制10+10;2。
推定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2.（單選題）根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同的種類 不包括 ( )
3.（單選題）關于簽訂無固定期限勞動合同，下列說法錯誤的是( )。
4.（單選題）王某在某公司工作15年后，公司通知其需要再次簽訂勞務合同。王某表示同意，但沒有表示是簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，則該公司與王某的合同應當是( )。
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