400.商經法之非全日制用工與勞務派遣

　　本期公基輕松學的主題是：非全日制用工與勞務派遣。

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　　一、非全日制用工。

　　俗稱小時工，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　1、無需書面：非全日制用工可以訂立口頭協議。

　　2、可訂立多個勞動合同：但后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

　　3、不得約定試用期：非全日制用工不得約定試用期。

　　4、可隨時解除：非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。

　　5、15日內支付報酬：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　二、勞務派遣。

　　三角關系：

　　(1)派遣單位——勞動者：簽訂勞動合同，建立勞動關系，提供保險，發工資。

　　(2)勞動者——用工單位：提供勞動。

　　(3)用人單位——派遣單位：訂立民事協議(派遣協議)，用人單位給派遣單位勞務費。

　　1、勞務派遣適用“三性”要求：補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　4、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地，向其按月支付報酬。(舉例：疫情期間，沒有班可上，需要支付最低報酬)

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